2009年12月绩效工资填报注意事项

全校各单位：

《西安工业大学绩效工资实施方案》（校人［2009］127号）已经印发，新的绩效工资标准从2009年3月起执行，学校决定在2009年12月工资发放中对2009年3月至11月共8个月的绩效工资进行补发，现对2009年12月的绩效工资填报和3月至11月的绩效工资补发事项通知如下：

1、党政管理部门和教学辅助单位的绩效工资按照《绩效工资标准（管理及教辅岗位）》（附表一）填报，特别注意要将12月当月的绩效工资做一张表，3月至11的补发金额另作一张表。

对于2009年3月至11月有职称职务变动的职工要分段计算，绩效工资从聘任的下月起执行变动后的标准。

2、实行院（系）基金包干的教学单位绩效工资可以参照《绩效工资标准（教师岗位）》（附表二）和《绩效工资标准（管理及教辅岗位）》（附表一）填报，各院（系）可根据实际情况确定发放数额。特别注意要将12月当月的绩效工资做一张表，3月至11的补发金额另作一张表。

3、北信学院、后勤集团、产业集团等独立核算单位可参照《绩效工资标准（管理及教辅岗位）》（附表一）或自行制定标准填报。

4、2009年11月起管理岗位缺编费由每月1000元调整为每月1100元，工勤岗位缺编费由每月720元调整为每月850元，各有关单位可酌情提高外聘人员的酬金标准。

5、各单位务必在2009年12月4日（周五）前将12月绩效工资及补发表格报人事处劳资科，延期不候。需要上报的表格有：2009年12月绩效工资发放表（原津贴发放表格式）一式两份；绩效工资补发表（原津贴发放表格式）一式两份；2009年11月考勤表一式一份；若有外聘人员酬金的还需上报外聘人员酬金发放表（长期外聘）一式两份或外聘人员酬金发放表（临时外聘）。

附件一：《绩效工资标准（管理及教辅岗位）》

附件二：《绩效工资标准（教师岗位）》

                                  人   事   处

                                2009年11月23日