校人〔2014〕12号 

关于印发西安工业大学

青年英才遴选及管理办法的通知

全校各单位：

为了深入贯彻人才强校战略，落实学校人才队伍建设规划，培养造就青年英才，推动师资队伍可持续发展，学校制订了《西安工业大学青年英才遴选及管理办法》，经2014年1月7日校长办公会议审定，现印发你们，请遵照执行。

附件：西安工业大学青年英才遴选及管理办法

                        西安工业大学

                       2014年1月13日

核稿人：张弘                 拟稿人：郭军             校对人：张荔

附件

西安工业大学青年英才遴选及管理办法

为了深入贯彻人才强校战略，落实学校人才队伍建设规划，培养造就青年英才，推动师资队伍可持续发展，为学校教育事业提供有力的人才支持和保障，结合学校实际，特制定本办法。

一、目标任务

完善青年教师培养体系，加强对青年人才培养，优化骨干教师队伍结构，推动青年教师协同创新，建立、培育与学科发展相适应的学术梯队。

2020年前，有计划重点扶持100名左右优秀青年人才，使之快速成长为教学名师或学科带头人。

二、选拔范围

在职且受聘在教师岗位的青年教师。

三、选拔条件

1．师德高尚，为人师表；教书育人，爱岗敬业；治学严谨，勇于创新；团结协作，顾全大局。

2．教学效果优良。

3．年龄在40周岁以下，具有讲师及以上职称，原则上均应具有博士学位。

4．近5年，年度考核结果均在称职及以上（新进校博士近2年）。

5．有确定的学科团队归属，具有稳定的研究方向、较高的学术水平和业务能力、良好的发展潜力，教学和科研工作业绩突出。

四、评选数量

每年评选1次，每次评选不超过20名。原则上每一级学科每年限2人（博士授权学科限3人）。

五、选拔程序

1．个人申报。申报者填写《西安工业大学青年英才申报表》。

2．单位推荐。申报者经所在学院学术委员分会评议后，单位统一推荐。学院在推荐时应为申报者确定一名培养导师，培养导师应提交培养计划。推荐结果及培养计划需在网上公示。

3．专家评审。被推荐人选经校学术委员会审议，以无记名投票的方式进行表决，评审时专家对所有被推荐人选进行投票，不限人数，得票数超过三分之二并且排名在前20者入选（受学科限制）。

4．学校审核。审议通过人员经校长办公会议审定。为保障人才队伍协调可持续发展，进一步优化人才队伍结构，对于学院推荐人选中业绩突出且为学校发展建设做出特别贡献者或者学科建设发展急需的人才，校长可以择优提名并提交校长办公会议审定，且不受评选数量限制（受学科限制）。

5．审定结果在校园网上公示。

六、资助政策

（一）资助期为3年。

（二）资助期内，入选者所属单位应对其加强指导，制定培养计划及支持措施，为其创造必要的条件，且学校提供以下资助。

1．每人每月给予1000元人才专项津贴，培养导师每月500元培养津贴。

2．优先选派3个月以上的出国访学或国内进修。

3．优先推荐申报省级及以上各类人才计划项目。

4．优先支持申报教学或科研项目。

七、考核管理

1．资助期内，入选者应在每年12月下旬提交《西安工业大学青年英才业绩报告表》，人事处在网上予以公示。

资助期满，入选者应填写3年资助期内关于业绩成果的《西安工业大学青年英才考核表》，培养导师须对其进行综合评价，填写评价意见；学院学术委员分会对其提出考核初步意见，学校学术委员会对其进行全面考核，考核时所有专家进行投票，得票超过三分之二者合格，否则不合格。导师培养内容及考核结果在网上公示。考核结果提交校长办公会议审定。

2．考核结果为合格者，同等条件下，优先支持申报校级及以上各类人才计划项目；考核结果为不合格者，3年内不能申报校级及以上各类人才计划项目，同时取消培养导师资格。

3．资助期内出现以下情况者，停止资助。

（1）师德或年度考核不称职；

（2）存在学术不端行为；

（3）业绩考核存在弄虚作假情况；

（4）主持校级及以上教学科研项目评价不合格者。

（5）存在违法违纪情况。

4．青年英才实行动态管理。资助期满，重新评选。

八、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释

附件：1.西安工业大学青年英才申报表

      2.西安工业大学青年英才业绩报告表

      3.西安工业大学青年英才考核表

核稿人：张弘                 拟稿人：郭军             校对人：张荔

附件1

       西安工业大学青年英才申报表（      年）

附件2

西安工业大学青年英才业绩报告表（    年）

附件3

          西安工业大学青年英才考核表（     年）